用友网络副总裁、🏄用友大易CEO石磊：🏅让AI帮企业实现无人值守的精准招聘

🌛🌜就在去年，“🌜🌝百模大战”🌝🌞的盛况成为2023年的一份特别记忆。🌞🌟一年之后，🌟🌠卷通用大模型的玩家锐减，🌠🌡行业巨头纷纷下场，🌡🌤聚焦于各领域各场景的应用开发，🌤🌥寻找AI真正的商业价值。🌥🌦值得注意的是，🌦🌧在人力资源领域，🌧🌨AI技术的应用尤为广泛，🌨🌩从招聘、🌩🌪员工沟通、🌪🌫培训到绩效考勤等多个环节均能看到AI应用的身影，🌫🌬尤其是在招聘领域，🌬🌭AI凭借其高效的沟通与精准评估能力，🌭🌮有效分担了HR的基础工作负担，🌮🌯提升了招聘流程的效率与精准度。🌯🌰

🌱🌲近期，🌲🌳由用友大易主办的Yonyou 🌳🌴Dayee 🌴🌵AI 🌵🌶Day 🌶🌷落下帷幕，🌷🌸用友网络副总裁、🌸🌹用友大易CEO石磊在会上重磅发布了全新的AI招聘产品。🌹🌺石磊表示，“🌺🌻一年来，🌻🌼用友大易一直在不断探索「🌼🌽AI+🌽🌾招聘」🌾🌿的新模式、🌿🍀新场景和新应用，🍀🍁在简历筛选、🍁🍂面试安排、🍂🍃人才库激活等方面深度赋能招聘，🍃🍄已经帮助了不少企业借助AI技术实现招聘数智化转型，🍄🍅同时依托创新的交互方式，🍅🍆正在引领招聘行业的变革。“🍆🍇

🍈🍉目前，🍉🍊包括德勤、🍊🍋康师傅百饮、🍋🍌中国中化、🍌🍍华友钴业、🍍🍎台积电等在内的近百家企业已经启用用友大易AI招聘产品，🍎🍏为人才招聘环节注入全新的AI动力。”🍏🍐

🍒🍓🍓🍔无人值守的精准招聘🍔🍕

🍖🍗石磊认为，“🍗🍘在AI的助力下，🍘🍙未来的招聘有望实现无人值守的精准招聘。🍙🍚🍚🍛”🍛🍜🍜🍝先进的AI技术不仅帮助HR解决了流程性的基础操作，🍝🍞还可以增强对候选人的筛选与识别能力，🍞🍟最终实现无人值守的精准招聘。🍟🍠

🍢🍣带着这样的目标，🍣🍤用友大易构建了基于大语言模型的人岗匹配算法，🍤🍥并结合特征工程与推荐算法等多种技术，🍥🍦对职位信息与候选人简历进行深入编码与特征化处理。“🍦🍧经过一年多的客户共创与市场验证，🍧🍨目前该模型的准确率和召回率已经具备规模化使用的条件。”🍨🍩石磊分享道。🍩🍪

🍫🍬据了解，🍬🍭这一算法模型已然成为众多企业找到合适人才的「🍭🍮幕后军师」。🍮🍯一方面，🍯🍰通过AI打分功能，🍰🍱系统将识别出候选人的优势、🍱🍲潜在风险及亮点，🍲🍳自动评估并给出匹配分数；🍳🍴另一方面，🍴🍵人岗匹配算法可以帮助企业从内部庞大的人才库中挖掘潜在候选人，🍵🍶提升资源利用率；🍶🍷不仅如此，🍷🍸系统还可以以人推岗，🍸🍹根据其简历信息推荐最适合的岗位。🍹🍺

🍼🍽在寻找到合适的简历后，🍽🍾企业还可以用一轮「🍾🍿AI面试」🍿🎀代替传统招聘流程中的测评、🎀🎁笔试、🎁🎂电话面试、🎂🎃HR初面等多个环节。🎃🎄

🎅🎆石磊以康师傅百饮为例，🎆🎇介绍了用友大易AI面试如何帮助企业实现人才的精准评估。🎇🎈她提到，“🎈🎉我们针对康师傅百饮需求量最大的「🎉🎊业务代表岗位」，🎊🎋定制了涵盖形象、🎋🎌沟通、🎌🎍专业知识等显性能力以及抗压力、🎍🎎执行力等隐性素质的面试题目，🎎🎏并通过AI深度追问能力不断挖掘候选人潜力。” 🎏🎐数据显示，🎐🎑康师傅百饮通过AI面试筛选出的候选人在复试中的通过率高达90%，🎑🎒显著降低了无效的沟通成本。🎒🎓

🎖🎗此外，🎗🎙AI还可以在业务部门面试时为面试官提供有效助力。🎙🎚一方面，🎚🎛它将为面试官提供提问思路与实时分析，🎛🎞并通过语音转文字及大模型分析，🎞🎟即时给出追问建议。🎟🎠另一方面，🎠🎡它将全程记录并生成详尽评估报告，🎡🎢包括综合评分与具体表现分析，🎢🎣全面支持面试官决策。🎣🎤

🎦🎧🎧🎨数字分身，🎨🎩助力企业实现精细化人才运营🎩🎪

🎫🎬“🎬🎭现阶段企业招聘工作的核心已不再是流程的处理，🎭🎮而是如何真正招到优质的人才。”🎮🎯石磊表示，“🎯🎰优秀人才往往是被动的，🎰🎱企业需要从触达、🎱🎲吸引、🎲🎳培育，🎳🎴经过一系列的运营动作，🎴🎵才能最终完成转化，🎵🎶这期间充斥着大量的沟通运营工作。🎶🎷如今，🎷🎸我们可以借助AI技术来完成。“🎸🎹借助AI，🎹🎺企业可以将人才库中的简历进行有效分类、🎺🎻自动化激活，🎻🎼在AI的运营中让人才与企业相识相知，🎼🎽最终选择企业。”🎽🎾

🎿🏀此外，🏀🏁在人才运营的实践中，🏁🏂mapping是一个普遍且关键的环节，🏂🏃几乎每家企业的人力资源部门都会进行这一工作。🏃🏄但这一过程可能依赖于大量的人力资源投入或外部供应商的协助。🏄🏅

🏆🏇然而，🏇🏈随着技术的进步，🏈🏉特别是大语言模型的应用，🏉🏊mapping的方式正在发生深刻变化。🏊🏋大语言模型以其强大的文本分析能力，🏋🏌为简历的解读提供了新的视角。🏌🏍用友大易新上线的人才地图功能可以对简历内容进行深入解析，🏍🏎提取出关键信息，🏎🏏并据此进行精准的分类与整理，🏏🏐从而轻松谱写出对标公司的架构与人才布局。🏐🏑这种智能化的处理方式，🏑🏒不仅提高了mapping的效率，🏒🏓还显著增强了结果的准确性。🏓🏔

🏕🏖🏖🏗处理🏗🏘🏘🏙招聘🏙🏚🏚🏛事务性工作🏛🏜🏜🏝=🏝🏞与AI对话🏞🏟

🏠🏡“🏡🏢未来，🏢🏣招聘可能不需要一个系统，🏣🏤而是只需要一个对话框。”🏤🏥石磊表示。🏥🏦随着技术的不断演进，🏦🏧我们可以预见一种全新的系统交互方式——🏧🏨对话式用户界面（🏨🏩CUI），🏩🏪它将极大地改变我们与数字世界的互动方式。🏪🏫用户无需再繁琐地寻找菜单、🏫🏬或点击按钮或输入复杂的命令，🏬🏭只需通过简单的语音或文本对话就可以完成筛选简历、🏭🏮安排面试或处理招聘的其他流程，🏮🏯这无疑将是招聘工具的一次里程碑式革新，🏯🏰HR的传统招聘工作模式也将被颠覆。🏰🏳

🏵🏷作为「🏷🏸压轴大戏」，🏸🏹石磊演示了通过与AI对话完成了找人、🏹🏺查看进展、🏺🏻面试安排等一系列招聘工作，🏻🏼这一演示令众多与会者赞叹不已。🏼🏽与会者纷纷表示，🏽🏾用友大易的对话式产品不仅令人耳目一新，🏾🏿更让他们直观地感受到了未来AI招聘类应用的无限可能与魅力。🏿🐀

🐂🐃在这个日新月异的AI时代，🐃🐄每一次技术的飞跃都可能代表着开拓了世界的N种可能。🐄🐅正如我们所见，🐅🐆AI技术的普及与应用，🐆🐇正悄然改变着我们的生活方式与工作模式，🐇🐈几乎每一个个体都被卷入其中。🐈🐉各个领域的AI应用如笋般涌出，🐉🐊有的初见雏形，🐊🐋有的羽翼渐丰。🐋🐌但可以肯定的是，🐌🐍AI技术的稳定性、🐍🐎智能性与结果一致性，🐎🐏正在随着技术的成熟日益凸显。🐏🐐而对于企业而言，🐐🐑我们能做的是成为🐑🐒探路者🐒🐓而非观望者，🐓🐔勇于搭乘技术的快车，🐔🐕探索AI的商业价值，🐕🐖迎战日益激烈的市场竞争。🐖🐗

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