宋氏竞争力学：员工幸福不算‘核心’算原罪？

当胖东来以“损害商誉”为由起诉学者宋某某索赔百万，这场诉讼已从法律纠纷演变为中国商业价值观的全民辩论。事件导火索是宋某某针对“胖东来员工近万元月薪”热点的尖锐批评，称其“缺乏核心竞争力，依赖流量炒作”，指责企业用高薪噱头掩盖经营困境。这番言论瞬间撕裂舆论场——有人赞其为戳破泡沫的清醒者，更多人则痛斥这是对实体创新的傲慢否定。

面对诉讼，宋某某“死磕到底”的强硬回应夹杂着微妙失焦。在标榜“学者应坚守批判立场”时，其“创始人学历低”的人身攻击，暴露出公共讨论中常见的逻辑滑坡。这种将企业家背景与经营智慧混为一谈的论调，恰似市井流传的讽刺：“德国专家研究重工，日本专家研究精工，中国专家琢磨人工”——虽显偏激，但也算秉求实事求是了。

争议背后直指三个本质叩问：什么是企业真正的护城河？员工福祉能否构筑商业壁垒？学术批判的尺度何在？

剥开“核心竞争力”的理论外壳，商业本质始终指向“不可复制的价值创造”。胖东来现象的可贵，恰在于用超越行业标准的薪酬培育人才沃土，以极致服务重塑消费体验，在区域市场铸就难以撼动的优势。这种“人力资本—服务溢价—商业回报”的良性循环，正是对“以人为本”最生动的诠释。

论战中学历贬损的潜流更值警惕。当批评者绕过企业纳税贡献、服务质量、市场口碑等硬核指标，转而嘲讽创始人的教育背景，本质上暴露了价值尺度的错位。企业家的成败应取决于其创造的社会经济效益，而非文凭厚度——商业史上，无数低学历者用实践智慧改写了产业格局。

这场风波正为中国商业文明刻下新注脚：当“理论批判”遭遇“民生答卷”，需要的不是标签化的攻讦，而是建设性的思辨。毕竟，能持续为员工撑起尊严、为百姓守住品质、为社会创造价值的企业实践，或许才是最根本的“中国底气”。在共同富裕成为时代命题的今天，胖东来事件揭示着商业竞争的新维度——对劳动者的尊重本身就是生产力。而那些既能照亮人间烟火又能筑就商业传奇的探索，正在重塑中国企业竞争力的内核。学者的批判锋芒，当指向阻碍进步的顽疾，而非刺向躬身前行的探路者。