院士谈青年科创困境：构建科创雨林生态 莫因论文困住创新

人民网记者 林盈

“在成果产业化过程中，面对机会成本与沉没成本压力，许多青年人才选择论文发表、职称晋升的稳妥路径。”日前，在十三届省政协常委会第十三次会议的发言环节，福建省政协委员、中国科学院院士、嘉庚创新实验室主任郑南峰提出了这样一个“尖锐”问题。

并非不愿坐“冷板凳”而是怕学术生涯“耗不起”。郑南峰在接受记者采访时直言，年轻的85后、90后青年精英已开始成为新质生产力高质量发展的主力军，但技术转化周期长、风险高、投入大也让科创路成为一场难以预测的“长征”。

会议现场。人民网记者 林盈摄

怎样打消青年科研工作者顾虑，让他们能敢闯敢创，实践科技创新和产业创新深度融合？郑南峰提出构建“科创雨林生态”，通过机制破冰、文化重塑、生态赋能，破除壁垒，释放青年人才动能。

“随着高等教育的普及和一些教职岗位的饱和，未来将有越来越多高素质青年人才涌入产业市场。”郑南峰认为，这是值得关注的现象，应从机制着手，优化人才考核评价以引导更多青年人才投身产业。

例如，以产业化贡献度为核心标尺，推行“三轨并行”评价改革。学术科研轨要在保留基础研究价值的同时，增设“技术成熟度指数”，将成果转化进度纳入考核；产业创新轨，允许技术入股、初创企业估值增长等市场化指标兑换职称晋升资格；公共服务轨，鼓励参与技术标准制定、产业智库建设，开辟价值认定通道。

以业界学界视角看，郑南峰认为，重论文轻转化、重学术轻应用的单一评价让青年人才对研究“转向”有所顾虑。“考核是指挥棒，通过调整评价，让政、企、资本都能看到一些无形的贡献，敢于用人、懂得用人。要实现转变，还需要全社会营造文化氛围，让人才认识到推进科研落地、促进产业高质量发展一样是有价值的。”郑南峰提出，可以设立“非共识创新奖”，以专项支持未被主流认可但具有颠覆潜力的研究，破除“跟随式创新”路径依赖。

同时，将青年人才参与产业创新的实践纳入城市荣誉体系，单设“产业突围”奖励类别，强化“技术落地即荣耀”的价值导向。在风险共担层面，构建“政府-企业-资本”三方联动的“创新保险池”，对于产业化失败项目，允许凭实验数据兑付部分研发成本，“这样相当于给探路者‘兜底’，能减轻一点科研压力”郑南峰说。鼓励“跨界融合”，可引导科研机构开展科学家、产品经理等混编组队，以赛代练培育跨界协作基因，促进“技术验证-原型开发-商业建模”全链条闭环。

在当天协商讨论中，全国政协委员、中国科学院院士、民盟福建省委会副主委谢素原也关注到青年人才，尤其是中试专业人才队伍的建设。他提出依托新能源、新材料、电子信息等技术密集型产业龙头企业，采取“引育用”一体方式，培养储备跨学科科研人员、中试工程师等急需人才。与第三方中试机构合作引育人才，重点引进高层次中试管理团队，培养专业的技术经纪人。

值得一提的是，本次专题协商受到福建省委副书记、省长赵龙的关注。他在讲话中表示，要营造良好创新融合生态，一体推进教育科技人才事业发展，深入推行职务科技成果赋权改革，营造鼓励创新合理容错良好氛围。

“通过几年的潜心布局，福建已经孵化出了几家发展态势良好、经得起市场考验的科创企业。自循环科创雨林生态形成后，这样的成功案例会越来越多，我们可以拭目以待。”郑南峰说。