用友网络副总裁/🏐用友大易CEO石磊-🏑让AI帮企业实现无人值守的精准招聘

😾😿就在去年，“😿🙀百模大战”🙀🙁的盛况成为2023年的一份特别记忆。🙁🙂一年之后，🙂🙃卷通用大模型的玩家锐减，🙃🙄行业巨头纷纷下场，🙄🙅聚焦于各领域各场景的应用开发，🙅🙆寻找AI真正的商业价值。🙆🙇值得注意的是，🙇🙈在人力资源领域，🙈🙉AI技术的应用尤为广泛，🙉🙊从招聘、🙊🙋员工沟通、🙋🙌培训到绩效考勤等多个环节均能看到AI应用的身影，🙌🙍尤其是在招聘领域，🙍🙎AI凭借其高效的沟通与精准评估能力，🙎🙏有效分担了HR的基础工作负担，🙏🚀提升了招聘流程的效率与精准度。🚀🚁

🚂🚃近期，🚃🚄由用友大易主办的Yonyou 🚄🚅Dayee 🚅🚆AI 🚆🚇Day 🚇🚈落下帷幕，🚈🚉🚉🚊用友网络副总裁、🚊🚋用友大易CEO石磊在会上重磅发布了全新的AI招聘产品。🚋🚌🚌🚍石磊表示，“🚍🚎一年来，🚎🚏用友大易一直在不断探索「🚏🚐AI+🚐🚑招聘」🚑🚒的新模式、🚒🚓新场景和新应用，🚓🚔在简历筛选、🚔🚕面试安排、🚕🚖人才库激活等方面深度赋能招聘，🚖🚗已经帮助了不少企业借助AI技术实现招聘数智化转型，🚗🚘同时依托创新的交互方式，🚘🚙正在引领招聘行业的变革。“🚙🚚

🚛🚜🚜🚝目前，🚝🚞包括德勤、🚞🚟康师傅百饮、🚟🚠中国中化、🚠🚡华友钴业、🚡🚢台积电等在内的近百家企业已经启用用友大易AI招聘产品，🚢🚣为人才招聘环节注入全新的AI动力。”🚣🚤🚤🚥

🚨🚩🚩🚪无人值守的精准招聘🚪🚫

🚬🚭🚭🚮石磊认为，“🚮🚯在AI的助力下，🚯🚰未来的招聘有望实现无人值守的精准招聘。”🚰🚱🚱🚲先进的AI技术不仅帮助HR解决了流程性的基础操作，🚲🚳还可以增强对候选人的筛选与识别能力，🚳🚴最终实现无人值守的精准招聘。🚴🚵

🚷🚸带着这样的目标，🚸🚹用友大易构建了基于大语言模型的人岗匹配算法，🚹🚺并结合特征工程与推荐算法等多种技术，🚺🚻对职位信息与候选人简历进行深入编码与特征化处理。🚻🚼🚼🚽“🚽🚾经过一年多的客户共创与市场验证，🚾🚿目前该模型的准确率和召回率已经具备规模化使用的条件。”🚿🛀🛀🛁石磊分享道。🛁🛂

🛃🛄🛄🛅据了解，🛅🛋这一算法模型已然成为众多企业找到合适人才的「🛋🛌幕后军师」。🛌🛍🛍🛎一方面，🛎🛏通过AI打分功能，🛏🛐系统将识别出候选人的优势、🛐🛑潜在风险及亮点，🛑🛒自动评估并给出匹配分数；🛒🛠另一方面，🛠🛡人岗匹配算法可以帮助企业从内部庞大的人才库中挖掘潜在候选人，🛡🛢提升资源利用率；🛢🛣不仅如此，🛣🛤系统还可以以人推岗，🛤🛥根据其简历信息推荐最适合的岗位。🛥🛩

🛬🛰🛰🛳在寻找到合适的简历后，🛳🛴企业还可以用一轮「🛴🛵AI面试」🛵🛶代替传统招聘流程中的测评、🛶🛷笔试、🛷🛸电话面试、🛸🛹HR初面等多个环节。🛹🛺🛺🤐

🤑🤒石磊以康师傅百饮为例，🤒🤓介绍了用友大易AI面试如何帮助企业实现人才的精准评估。🤓🤔她提到，“🤔🤕我们针对康师傅百饮需求量最大的「🤕🤖业务代表岗位」，🤖🤗定制了涵盖形象、🤗🤘沟通、🤘🤙专业知识等显性能力以及抗压力、🤙🤚执行力等隐性素质的面试题目，🤚🤛并通过AI深度追问能力不断挖掘候选人潜力。” 🤛🤜数据显示，🤜🤝🤝🤞康师傅百饮通过AI面试筛选出的候选人在复试中的通过率高达90%，🤞🤟显著降低了无效的沟通成本。🤟🤠🤠🤡

🤢🤣此外，🤣🤤AI还可以在业务部门面试时为面试官提供有效助力。🤤🤥一方面，🤥🤦它将为面试官提供提问思路与实时分析，🤦🤧并通过语音转文字及大模型分析，🤧🤨即时给出追问建议。🤨🤩另一方面，🤩🤪它将全程记录并生成详尽评估报告，🤪🤫包括综合评分与具体表现分析，🤫🤬全面支持面试官决策。🤬🤭

🤰🤱🤱🤲数字分身，🤲🤳助力企业实现精细化人才运营🤳🤴

🤵🤶“🤶🤷现阶段企业招聘工作的核心已不再是流程的处理，🤷🤸而是如何真正招到优质的人才。”🤸🤹石磊表示，“🤹🤺优秀人才往往是被动的，🤺🤼企业需要从触达、🤼🤽吸引、🤽🤾培育，🤾🥀经过一系列的运营动作，🥀🥁才能最终完成转化，🥁🥂这期间充斥着大量的沟通运营工作。🥂🥃如今，🥃🥄我们可以借助AI技术来完成。“🥄🥅借助AI，🥅🥇企业可以将人才库中的简历进行有效分类、🥇🥈自动化激活，🥈🥉在AI的运营中让人才与企业相识相知，🥉🥊最终选择企业。”🥊🥋

🥌🥍此外，🥍🥎在人才运营的实践中，🥎🥏mapping是一个普遍且关键的环节，🥏🥐几乎每家企业的人力资源部门都会进行这一工作。🥐🥑但这一过程可能依赖于大量的人力资源投入或外部供应商的协助。🥑🥒

🥓🥔然而，🥔🥕随着技术的进步，🥕🥖特别是大语言模型的应用，🥖🥗mapping的方式正在发生深刻变化。🥗🥘大语言模型以其强大的文本分析能力，🥘🥙为简历的解读提供了新的视角。🥙🥚用友大易新上线的人才地图功能可以对简历内容进行深入解析，🥚🥛提取出关键信息，🥛🥜并据此进行精准的分类与整理，🥜🥝从而轻松谱写出对标公司的架构与人才布局。🥝🥞这种智能化的处理方式，🥞🥟不仅提高了mapping的效率，🥟🥠还显著增强了结果的准确性。🥠🥡

🥣🥤🥤🥥处理招聘事务性工作=🥥🥦与AI对话🥦🥧
🥧🥨🥨🥩🥩🥪

🥫🦀🦀🦁“🦁🦂未来，🦂🦃招聘可能不需要一个系统，🦃🦄而是只需要一个对话框。”🦄🦅🦅🦆石磊表示。🦆🦇随着技术的不断演进，🦇🦈我们可以预见一种全新的系统交互方式——🦈🦉对话式用户界面（🦉🦊CUI），🦊🦋它将极大地改变我们与数字世界的互动方式。🦋🦌用户无需再繁琐地寻找菜单、🦌🦍或点击按钮或输入复杂的命令，🦍🦎只需通过简单的语音或文本对话就可以完成筛选简历、🦎🦏安排面试或处理招聘的其他流程，🦏🦐这无疑将是招聘工具的一次里程碑式革新，🦐🦑HR的传统招聘工作模式也将被颠覆。🦑🦒

🦔🦕🦕🦖作为「🦖🦗压轴大戏」，🦗🧀石磊演示了通过与AI对话完成了找人、🧀🧐查看进展、🧐🧑面试安排等一系列招聘工作，🧑🧒这一演示令众多与会者赞叹不已。🧒🧓🧓🧔与会者纷纷表示，🧔🧕用友大易的对话式产品不仅令人耳目一新，🧕🧖更让他们直观地感受到了未来AI招聘类应用的无限可能与魅力。🧖🧗

🧙🧚🧚🧛在这个日新月异的AI时代，🧛🧜每一次技术的飞跃都可能代表着开拓了世界的N种可能。🧜🧝🧝🧞正如我们所见，🧞🧟AI技术的普及与应用，🧟🧠正悄然改变着我们的生活方式与工作模式，🧠🧡几乎每一个个体都被卷入其中。🧡🧢各个领域的AI应用如笋般涌出，🧢🧣有的初见雏形，🧣🧤有的羽翼渐丰。🧤🧥但可以肯定的是，🧥🧦AI技术的稳定性、🧦⌚智能性与结果一致性，⌚⌛正在随着技术的成熟日益凸显。⌛⏩而对于企业而言，⏩⏪我们能做的是成为⏪⏫探路者⏫⏬而非观望者，⏬⏭勇于搭乘技术的快车，⏭⏮探索AI的商业价值，⏮⏯迎战日益激烈的市场竞争。⏯⏰

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